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鹤壁市淇滨区委统战部着力培育四型统战干部

发布时间:2015-6-24 8:11:31

    一是培育“学习型”统战干部。在提高基层统战干部能力和素质上,一是注重培训学习,每周有专人负责准备专题讲座,学习内容主要为社会主义核心价值体系、统战政策理论及公文写作等。二要求每位统战干部建立一套科学学习方法,处理好工学矛盾,做好理论与实践相结合。
    二是培育“服务型”统战干部。要走进党外人士,思考如何凝心聚力,共谋发展;走进民营企业,思考如何坚定理想信念,促进企业发展进步;走进宗教场所,思考如何维护宗教领域和谐稳定;走进少数民族,思考如何促进民族共同团结进步,共同繁荣发展。做到变被动服务为主动服务,变应需服务为超前服务。
    三是培育“创新型”统战干部。增强统战工作的活力和动力,着眼于创新。通过建立工作奖惩激励机制,激发统战干部的工作热情。要求每月上报2条以上建言类信息,每年上报2篇以上统战调研文章,对工作有业绩、有创新、有亮点的干部进行表彰奖励。
    四是培育“廉洁型”统战干部。深入贯彻学习中央、省市关于党风廉政文件精神,开展作风问题“比、对、晒”。对晒出的问题切实加以整改,自我净化、自我革新,坚决摈弃“四风”问题,切实转变工作作风,廉洁高效服务人民群众。